竞选主席团自荐信范文全文
现今社会公众的追求意识不断增强，需要使用自荐信的场合越来越多，我们在写自荐信的时候要注意理由要充分、合理。什么样的自荐信才是好的自荐信呢？以下是小编帮大家整理的竞选主席团自荐信范文全文，仅供参考，大家一起来看看吧。
竞选主席团自荐信范文全文1
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
我叫xxx，1974年10月出生，中共党员，中西医结合内
科主治医师。 1994年6月毕业于甘肃省中医学校中医士专业，20xx年6月取得甘肃省中医学院成教学院中医专业自学考试大专学历。 1994年9月参加工作，20xx年加入中国共产党。
自参加工作以来，由于工作突出，曾多次被评为卫生院先进工作者，并两次被乡党委政府评为先进工作者，为单位争得了荣誉。
我这次竞聘的岗位是工会主席，下面谈谈我对工会工作的认识： 工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益;组织职工参加建设和改革;组织职工参与院务管理;教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。
我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。
如果承蒙大家的信赖，有幸竞聘到这个岗位，我会尽快进入角色，以我全部的热情投身到工作中。
1、在上级领导部门的大力支持下，进一步做好工会的组织
建设，充分发挥各工会小组及女工委员会的职能作用，使工作责任到人，分工明确。
2、密切联系群众，真正做职工的贴心人，主动了解职工群众的疾苦，认真听取各方面的意见和建议，为职工排忧解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用;
3、及时传达上级领导部门的'有关指示，并认真贯彻落实，客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。
4、搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的医疗战线标兵。
5、做好领导的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。
竞选主席团自荐信范文全文2
尊敬的各位评委、各位代表、同志们：
大家好!
我叫xxx，xxx年xxx月出生，中共党员，助理工程师。
94年7毕业于xxx，水工专业，98年12月取得水工专业的自考大专文凭，现在我局工会工作。
94年7月参加工作，先后在局防汛办公室，工务科工会等科室工作，参加过赵口1—4坝的修建，九堡119—123坝的加高改建施工，县基地新家属楼工地的施工及负责堤防收费站和局西院办公楼的设计与施工等。****年8月底调入局工会任女工主任，主持女工工作，负责女工、计划生育及工会财务和相关的工会业务工作。
自参加工作以来，由于工作突出连年被评为局先进个人、工会积极分子、安全先进个人等，并代表县市局参加过县市及黄委的'演讲比赛若干次，为单位争得了荣誉。
我这次竞聘的岗是工会副主席，下面谈我对工会工作的认识：
我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。
在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用;在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。
通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。
工作目标：
1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确，2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。
具体取以下措施来完成上述工作目标：
1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的
关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用;
2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。
3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。
如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为新形势的治黄事业再立新功;同时，我也将会在这次改革中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。
竞选主席团自荐信范文全文3
尊敬的学校领导、各位老师：
大家下午好!
首先感谢大家给我提供这个庄严而神圣的平台，让我吐露心声，参与我校工会主席的竞选。
2004年，我怀着对老职中的依恋、怀着对老师同事的想念再次回到学校工作，在总务处任职。总务后勤工作是学校教育教学工作的保障，因此在工作岗位上我不敢有丝毫懈怠。几年来，大家总能看到一个忙碌的身影，不是拿着钥匙盘脚步匆匆就是穿着工衣灰头土脸地穿梭在校园的角角落落，这个身影就是我。有多少个星期天没有休息、有多少个节假日还在工作，已经数不清了;做了多少脏活累活、磨烂了多少副手套，也已经数不清了。唯一让我感到欣慰和幸福的是我的工作得到了学校领导和同事们的认可。
我工作的这几年，学校受整个职业教育大环境影响自身管理不适应新形势的要求等因素的制约，生源锐减、资金短缺、职教功能衰退，处于发展最困难的时期。但是新一届领导班子组建以来，一心一意谋发展、兢兢业业干工作，学校各方面工作均有很大起色，又加之国家新近“两种高考模式”及相关政策的'出台，让我真正看到了我校美好的明天。校荣我荣、校衰我哀，学校荣辱人人有责。我的工作热情更加高涨，促使我更积极的投入到学校的建设和管理当中。这是我竞选工会主席的真正原因，也是唯一原因。
我校上届工会在王建国老师的领导下，很好的维护了教职工的利益，很好的促进了学校的工作，很好的增强了学校的凝聚力和学校发展的原始动力，为学校的发展做出了积极的贡献。如果大家给我机会能够当上工会主席，将进一步发扬我校工会的优良作风，首先从以下几方面开展工作：
一、进一步建立健全工会组织，建立健全各项规章制度，制定工会工作计划，为开展工会工作奠定良好基础和坚实保障。
二、开展丰富多彩的文体活动，并在活动中多设奖项，让老师们多领奖品，通过活动拉动教师参与学校教育教学的热情。
三、开通职工热线，建立职工接待室，认真倾听老师们的心声，积极采纳老师们的建议，凝聚民情民意，充分培养老师们爱会爱校的感情。
四、开展细致的调查工作，了解教职工在工作和生活中的困难，并千方百计寻求多种途径解决好这些困难。
尊敬的领导、各位同事，会议室墙上镌刻着陶行知先生的名言：“捧着一颗心来，不带半根草去。”如果我被选上工会主席，我将带着这句格言履行工会主席职责。如果我落选了，我也很高心，因为这意味着比我更胜任工会主席的人被选上了，“落红不是无情物，化作尘泥更护花”，我仍然会一如既往的好好工作。
最后，祝愿这次工会选举圆满成功，祝愿我们学校的明天更加美好。谢谢!
竞选主席团自荐信范文全文4
各位主席、评审、社联的同胞们：
大家好!
“激情澎湃，社团地带”，很高兴能站在这个舞台上来展示自己，作我人生的第一次竞职演讲，想想还有点小激动呢。
大家请看ppt，为什么我会放这样一张ppt呢?这是在外事信息部的群公告上的一段文字。我相信大家都知道这是什么，我觉得在每个社联人眼里，看到它的时候不仅仅是几行字，而是作为社联人工作目标和准则。
好，接下来进入“范围”时间。
请听自我介绍：我来自最给力的无敌外事，我叫范围。大一的时候在主校区的大学生新闻中心外联部工作。在“汇聚青春正能量，共筑美丽中国梦”的寻找感动校园微人物的活动中，我真正接触到了外联工作。到了同济，我重操旧业。在这半年时间里，我做了很多事，也学到了很多。(说点题外话，虽然我每次接到活儿的时候，都说老大坑我，但我确实很感谢老大给了我这么多锻炼自己的机会。)
这半年里，第一件事是负责部门招新，体验到了一次完全负责一件事的过程。然后是社团文化节。在文化节中，我负责启动仪式，第一次负责这么大型的活动，有点激动、兴奋，也有对未知因素的恐惧，甚至有点担心自己掉链子。最终，在大家的共同努力下，启动仪式的效果比预期要好。看来，未知并不可怕，大胆的做，只要你想把它做好，结局都不会差到哪里去。
在同学眼里，我是一个做事比较稳，比较踏实的人，但这并不意味着我是一个死板，墨守陈规的人。参加竞选，也是我对新事物的挑战。另一个理由是，通过这么久的学生工作，我也逐渐找到了我对社联的态度：因激情而加入，因责任而努力，因感情而坚持，心系社联发展。
我个人对“主席团助理”一职的定位是一个执行者，一个监督者，一个创新者。主席团助理的工作很零散，很繁琐，除了要沟通好主席与各部门和部门与部门，还要带项目，做计划。我相信没有良好的执行力，一定会做的一塌糊涂。作为社联的一员，我们就是社联的形象代言人，助理有权利，有义务维护社联形象，发现社联存在的问题并提出改善意见，所以助理是一个监督者。那它为什么又是一个创新者呢?大家知道，AU项目小组就是一群敢想敢做的人作为他们的老大，助理怎么能落后呢。
这么一份充满乐趣的工作，为什么不来尝试一下呢?假如我竞选成功。我将会以两个方面的工作内容为重点。
项目小组所做的事情很多，由于时间原因，在这里只说社团辅助计划这一方面。据我所知，目前社团辅助计划的发展遇到了瓶颈，这里面有一个大的原因，待会会说到。既然目前辅助计划这么难做，能不能不要做了。不行，大家还记得最开始放的那张ppt吧。服务于社团、服务于会员是我们的宗旨，现在我们有这个机会践行这个宗旨，并且有可能做的更好，那我们为什么要放弃呢?再一个，如果做好了的话，不仅可以增强社联人的`自豪感，还可以提升协会对社
华中科技大学社团联合会(医科)
联的认可度，就可以更好的管理社团。
社团辅助计划遇到瓶颈的原因有：
①人才流失问题。据我所知，目前项目小组有9人，加上助理和主席才13人。这与最开始招进项目小组的人数有很大差别。他们为什么最后离开了呢?大多数人是因为对项目小组的事务不了解，当他们发现做的事情不是自己想要的时候，就会选择将自己边缘化。
②计划不周密，脱离实际。想法是好的，但协会会觉得我们不靠谱，所以进行计划就会遇到这样一个尴尬：协会不相信我们。
针对以上的两个问题，我想了几点改善方法：
①招新应该让有意者明确加入其中之后的工作内容。除了年会，社联大会，社联好声音，还要做三个计划等。
②设置项目秘书，直接对项目负责。3个项目秘书是在是面向全体学生招的，这样在做文化节的时候，几个计划也不会停掉。
③把企划项目纳入其中，因为我发现外事信息部的企划项目与辅助计划有很多相似之处，这样也可以增加做辅助计划的人力资源。
④一点发散，一举成名。每个协会有自己的特色，所以我们目前应该确定一个协会作为一个工作期的对象。协会的需求应最大可能满足，社团辅助计划，不只是项目小组的事，全社联人都有义务。
公司有公司文化，校园有校园文化，现代大学生找工作除了看单位待遇，还会关注它的文化是否符自己的胃口。我以前在主校区待过的enactus(赛扶)在这方面做的做的比较好。部门的凝聚力特别强，部门就能又快又好发展。所以我会把社联文化建设作为工作重点。
为此，我想了几点：
①增进对社联的历史，常识的了解。把历年的工作资料整理出来，放在活动室的特定位置以便让每个社联人有机会了解社联历史。在招新之后部门内部组织学习部门和社联的知识。
②增进部员对部门的集体归属感。这个虽然与部长的领导风格有很大关系，但是可以做的有很多，如关心每一个成员的情况，可以定期组织部门聚会，可以集体为部员过生日等。这几点我觉得程老大是做的很好的。
③加强各部门间的联系。社联一家亲嘛，如果各部门的关系处理的很好的话，办事效率也会高很多。平时各部门事务不多的时候，可以积极开展素质拓展，组织集体活动等。
④做好社联品牌计划。除了明信片之外，还可以做纪念册，书签等。就像有一次廖玲燕主席说的，这两年没有做社联文化节的本子，这是一种对社联文化传承的缺失的体现。这就跟文化衫一样，是一种我是社联人的证明，可以增强集体荣誉感。
